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第五十章 太乱来了

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球队里的人不知道万胜和伊万-克鲁谈了什么,但他们认为那肯定不是什么好事情。

但第二天训练时,他们却发现伊万-克鲁还是正常来到球队,并且很有精神,脸上还一直带着开心的笑,那样子就像遇到了什么好事一样。

和伊万-克鲁熟悉的队友马上问出口,“昨天教练和你说了什么?”

“没什么,只是给我一份训练计划。”伊万-克鲁平淡的回答,这个答案出乎很多人的意料,一份训练计划?

这么简单?

问题是,训练计划书人人都有啊!

但伊万-克鲁不想解释,他们也没有多问。

伊万-克鲁是很开心的,他一直为自己的处境担忧,不只是万胜信不信任他的问题,事实上,就是万胜没有成为主教练,他的处境也不怎么好,格雷戈里执教的时候,他不过是个介于主力和替补之间的球员,他一直很努力,但表现方面并没什么突出的。

可现在万胜说信任他,还专门为了他的训练做了不少工作。

他相信万胜。

尤其是在训练方面,到现在球队大多数人都有这个感觉,只要按照万胜的方法去训练,就一定能达到训练目的,这是真实的感受,每个人都很清楚,所有人对万胜的训练方法都是佩服的。这在一线队已经是公认的了。

那么,只要跟着按照万胜给出的训练方法,他就一定能提高!

至于万胜提出的什么升级英超什么的,伊万-克鲁根本都没去多想,他觉得那是万胜的理想,自己能否跟着球队一起升级英超,他是没考虑过的,那真有点不现实,但就算如此,他也满足了,万胜许诺给了他重要位置--只要自己按照训练计划的要求去做,并且球队能保级成功,万胜留在球队继续担任主帅,那么下赛季自己就能成为球队的主力。

主力位置是伊万-克鲁一直希望得到的。

现在他距离这个目标很近,两个方面,一个是球队保级,另一个是按照训练计划去做,只要能做到这两个方面,他就会是球队的主力,没当想到这里,伊万-克鲁的训练动力都会很充足。

这一天训练下来,伊万-克鲁无疑是球队表现最好的。

就算是平日里训练最努力的波顿-雷特,看着伊万-克鲁在气喘吁吁下,还努力完成一个个训练项目,都有些目瞪口呆,雷特有点较劲的意思,于是两人比着去做计划书里的训练,只不过两人的训练内容是不同的--雷特是做射门训练,而伊万-克鲁则是做定位球训练。

都是射门,但训练方法截然不同,训练的量也是不同的。

为了让伊万-克鲁快速提高,万胜的训练计划里,每天要他至少完成两部分训练内容,一部分是关于任意球的,另一部分是全面提升其他能力,比如防守、抢断、传球、盘带、身体对抗等等,伊万-克鲁在这些方面的能力评价都很平庸,万胜希望他能够在训练任意球的同时,把其他能力也多少增加一些,这样持续几个月的训练后,光是依靠普通的实力,他都有资格成为球队主力,更别说,他会有一脚惊艳的定位球技术了。

所以伊万-克鲁的个人训练量,比波顿-雷特还要高一些。

这样两人就没什么可比较的了。

伊万-克鲁在训练里相当努力,这是全队都看到的,万胜自然也看到了,不过他并没有表现出多高兴,伊万-克鲁的训练可是持续很长时间的,前几天表现的努力,并不表示他能够坚持下去。

好的开始很重要,但坚持下去显然更加重要。

他希望伊万-克鲁能一直坚持下去,就算是夏天里放假也一样,所以训练才开始,他也并不太在意。

另外一件他高兴的事情是,贝克-艾尔弗雷德的成长。

贝克-艾尔弗雷德是他从青年队提拔上来的球员,万胜希望他能有稳定表现,并且为他制定了增加防守能力的训练,自从和一线队一起训练后,贝克-艾尔弗雷德是相当努力的,但更让万胜看中的是,贝克-艾尔弗雷德的比赛心态很好。

随着和一线队一起训练,贝克-艾尔弗雷德的‘坚定’、‘信心’等精神属性评价都有了一些上涨,这表明艾尔弗雷德正在一点点增加信心。

而他的能力是有保证的。

现在艾尔弗雷特缺乏的只是经验,这方面球队队长马库斯能帮助他很多。艾尔弗雷德的成长是万胜希望看到的,他希望艾尔弗雷德能接替尼科-赫兹格担任球队主力中后卫,如果他能多点比赛经验,就一定能比尼科-赫兹格做的更好。

他的能力不比尼科-赫兹格差,潜力比尼科-赫兹格好太多,关键是艾尔弗雷特有一颗向往胜利,追求提高自己的心,并且要比尼科-赫兹格年轻的多。

另外一个可以担任中后卫的球员是彼得-肯尼迪。

这名球员是个能力偏后腰的球员,他可以踢中场,抢断能力评价有‘76’之多,他目前更多是在训练传球,万胜希望他能作为后场的反击发起点。

不过万胜更偏向于把他作为‘万金油’来培养。

‘万金油’球员,虽然个人能力不突出,但哪个位置需要,就能快速补充过去,并且还能有稳定发挥,这样的球员是每个教练都喜欢的,也是球队阵容最好的补充。

有艾尔弗雷特和彼得-肯尼迪在,即便没有尼科-赫兹格,球队还是不会缺少中后卫,这也是万胜下决心把尼科-赫兹格‘打入冷宫’的原因之一,与其留下一个害群之马,还不如让其他有培养潜力的人顶上。

看着球场上,每个人都投入精力去训练,万胜知道球队真正步入了正轨。

他开始期待下一场了。

……

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